2021年1月4日，财政部印〗发《商业↓银行绩效评价办法》，对现行商业银行绩效评价办法进行修改完善。办法自2021年1月1日起施行。

　　现行商业银行绩效评价办法是金融企业绩效评■价制度中四类（银行、保险、证券、其他）评价类别之一，建立于2009年，2016年曾进行修订，在推动商业银行提升经营效益、提高资产质量、坚持稳健经营等方面发挥了重要作用。

　　此次修改完善，旨在进一步发挥市】场机制作用，激励商业银行更加有效贯彻落实国家宏观＠ 政策，更好服务微观经济、实体经济，为商业◆银行稳健运行、高质量发展和服务实体经●济提供保障支撑。

　　根据办法，商业银行绩效评价指标体系，由修改完善前的盈利能力、经营增长、资产质量、偿付能力四类指√标，调整为服务国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控、经营效益四类，每类权重均为25%，兼顾了考核重点和平衡关系。各单项指标权重依据重要性和引导功能确定，可适时根据国家宏观政策、实体经济需▓求、金融发展趋势等进行动态调整。

办法指出，商业银行绩效评价结果是商↘业银行整体运行综合〓评价的客观反映，应当作为商业银行改善经》营管理和负责人综合考核评价的重要依据，是确定商业银◢行负责人薪酬和商业银行工资总额的主要依据。办法ζ适用于国有独资及国有控股商业银行（含♂国有实际控制商业银行）、国有独资及国有控股金融企业实质性管理的商业』银行，其他商业银行可参照执行。

　　财政部有关负责↙人介绍，办法对商业∑银行绩效评价制度体系进行优「化完善，主要体现在五个“更加突出”：评价导向更加突出服务国家宏观战㊣　略、服务实体经济、服务微观经济等综合经济效益；评价理念更加突出〓高质量发展，建立发展质量评价维度，引入经济☉增加值、人均净利润、人均上∴缴利税等指标，引导银行加快转变发展▓方式，加大自主创新力度，提升投入产出效率和价值创造能力；对标体系更加突出行业※对标、历史对标、监管对标的综合统筹；加分事项更加突出违规“黑名单”的扣分降级，以减少可能出现的数据失真问题；结果ω　运用更加突出与高管薪酬、企业工资总额、领○导班子考核等事项挂钩，进一步完善“薪酬与绩效︾匹配、激励与约束并重”机制，有效发挥指挥¤棒作用。

　　该负责▆人指出，除了商业银行，其ㄨ他类型金融企业如主权财富基金、政策性金融企业，以及证券、保险、金融控股公司等其他商业性金融企业的绩效评【价制度，目前已启动研究→完善工作，待成熟后另行印发实施，在新的办法¤实施前，继续执行《财政卐部关于印发<金融企业绩效评价办法>的通知》。