• <tr id='Szk76H'><strong id='Szk76H'></strong><small id='Szk76H'></small><button id='Szk76H'></button><li id='Szk76H'><noscript id='Szk76H'><big id='Szk76H'></big><dt id='Szk76H'></dt></noscript></li></tr><ol id='Szk76H'><option id='Szk76H'><table id='Szk76H'><blockquote id='Szk76H'><tbody id='Szk76H'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Szk76H'></u><kbd id='Szk76H'><kbd id='Szk76H'></kbd></kbd>

    <code id='Szk76H'><strong id='Szk76H'></strong></code>

    <fieldset id='Szk76H'></fieldset>
          <span id='Szk76H'></span>

              <ins id='Szk76H'></ins>
              <acronym id='Szk76H'><em id='Szk76H'></em><td id='Szk76H'><div id='Szk76H'></div></td></acronym><address id='Szk76H'><big id='Szk76H'><big id='Szk76H'></big><legend id='Szk76H'></legend></big></address>

              <i id='Szk76H'><div id='Szk76H'><ins id='Szk76H'></ins></div></i>
              <i id='Szk76H'></i>
            1. <dl id='Szk76H'></dl>
              1. <blockquote id='Szk76H'><q id='Szk76H'><noscript id='Szk76H'></noscript><dt id='Szk76H'></dt></q></blockquote><noframes id='Szk76H'><i id='Szk76H'></i>
                 
                 
                当前位置:企业书屋
                  基于动态股权激励模型的企『业薪酬管理制度←创新研究  
                   
                  发布时间: 12-09-21 03:11:09pm     
                         
                 

                 

                 
                    名:基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度∑ 创新研究
                副 书 名:
                丛 书 名:
                    者:郑玉刚 著
                    价:  48.00
                出版日期:2012.9
                    号:978-7-5164-0142-2
                责任编辑:谢晓绚
                    次:第1版
                    本:16 开
                 

                宣传语
                 

                人的本性是复杂的,人的意念及¤行为并非固定,会随内、外因的变化而不断变化。要想使管理人的核心制度真正发挥高效和长效作用,简单设计是无用的,只有更系统化的复杂设计,才有可能◤抓得住复杂人性,管得好组织员工。

                内容简介
                 

                动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福︽利体系的激励改进(薪酬管理、福利管理、内部保障管理∑ ),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理▼、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到、制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,这是实现各方共赢,同步推进人力资■源管理的科学化进程。
                本书既具有一定的理论高度,又具〗有很强的实践指导性。适合阅读本书的读者包括:政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障『制度政策设计的各级领导;在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者;企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专≡员;各类各层次学校的人力资源管理专业的学生;社会上对人力资源管理理论与实践前沿有ξ 兴趣了解的其他读者。

                作者简介
                 

                郑玉刚,男,1975年6月生,江西╳玉山人。宜春学院人力资源研究所所长,经济与♂管理学院副教授,兼任江西财经大学、华东交通大学硕士生导师。发表CSSCI论文13篇,北大核心期刊论文20多篇,人大复印资料全文〓转载3篇。2007年主持教育部人㊣文社科规划一般项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(编号:07JA630076),同年获得江西省教学成果二等奖(主持)、江西省社科成果三等奖(独立)。2009年入选江西省新世纪百千@万人才工程。主要从事人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面☆教学科研。
                代表作品:《动态股权激◣励模型对按股分配缺陷的修正》(2005);《动态股权制再创新的几点思考》(2007);《动↘态股权激励动态模型》(2007);《动态股权激励静态模》型》(2008);《主观量化评估的杠杆效应♀及其防治Ψ 策略研究》(2008);《基于动态股权激励模型▃的员工岗位分配新模式》(2008);《破解医院【奖金分配难题》(2008);《公共行政与人力资源》(2008);《两种动态¤股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中『国网赠送博客股权为例》(2009)。
                 
                 
                 
                   
                    关闭窗口  
                中国企业联合会、中国企业家协会
                地址:北京市海淀区①紫竹院南路17号 邮编:100048
                中国企◆业联合会信息工作部 技术支持 京ICP证 13027772号